经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3-5年和5-10年区间的员工，平均月薪分别达到7367元和9924元，表明该职位对经验要求较高，企业应注重培养和留住有经验的人才。

年龄分布集中于年轻群体：从业者主要集中在24-29岁（54%），说明行业偏向年轻化，企业需关注年轻员工的职业发展路径和激励机制，同时考虑如何吸引和保留更资深人才。

中位数年薪高于平均水平：行业内50%的人年薪低于88141元，高于平均年薪7379×12=88548元，显示薪资分布较为均衡，但高薪段占比有限（仅16%超过12.77万），企业可优化薪酬结构以吸引更多高端人才。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪仅5828元，但3-5年后可达到7367元，增长近30%，表明该职位适合初入职场者，但也需注意提供清晰的职业晋升通道。

高薪段竞争激烈：仅16%的从业者年薪超过12.77万，且10年以上经验者占比仅1%，说明高薪岗位稀缺，企业需明确高薪标准并设计合理的绩效考核体系，而求职者则需不断提升专业能力以争取更高薪资。