职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
天津
平均月薪 约￥80,904/年
￥6,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 26% |
| 年薪6.30-8.25万 | 24% |
| 年薪8.25-10.19万 | 17% |
| 年薪10.19-12.14万 | 12% |
| 年薪>12.14万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,358 |
| 1-3年 | 53% | ￥9,117 |
| 3-5年 | 31% | ￥10,541 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,661 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,983 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,980/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,708/年
主要发现
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经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3年以上经验的员工平均月薪明显高于行业平均水平，说明企业应重视资深员工的价值。
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年轻化趋势明显：从业者中24岁以下占比高达63%，表明该职位对年轻人吸引力大，但也可能面临经验不足的问题，需加强培训体系。
-
中高薪群体比例较低：年薪超过12.14万的仅占18%，且10年以上经验者仅1%，说明高薪晋升通道较窄，需优化职业发展路径以留住人才。
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薪资分位数显示差距：行业内10%-90%的薪资跨度较大（5.3万-13万+），表明岗位间薪资分化明显，需关注公平性及激励机制设计。
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天津市场定位适中：平均月薪6742元处于全国二线城市的中等水平，适合吸引本地及周边地区人才，但需警惕一线城市竞争带来的流失风险。
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