经验与薪资强相关：电镀工薪资随工作经验显著增长，尤其是5-10年和10年以上经验的员工，月薪分别达到10883元和18228元，企业需重视资深员工的价值并提供相应激励。

年龄分布年轻化：24岁以下员工占比高达37%，表明行业对年轻人吸引力较强，但中高年龄段员工比例较低（35岁以上仅占26%），需关注职业发展路径和长期留任策略。

薪资分位数显示竞争力：行业内50%的人年薪低于10.7万，75%的人低于12.8万，企业可参考此数据设定有竞争力的薪酬结构以吸引和留住人才。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪仅5309元，但随着经验积累，薪资增长明显，适合求职者作为起步岗位，同时企业需加强新员工培训以提升效率。

薪资分布集中于中低区间：近7成员工年薪在8.57-12.39万之间，企业需优化薪酬分配机制，避免高薪段人才流失，同时确保整体成本可控。