职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
上海
平均月薪 约￥104,916/年
￥8,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.92万 | 18% |
| 年薪7.92-9.67万 | 29% |
| 年薪9.67-11.41万 | 23% |
| 年薪11.41-13.16万 | 13% |
| 年薪>13.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 25% | ￥7,352 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,620 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,526 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,136/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,250/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,592/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,171/年
主要发现
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薪资竞争力分析：上海车工平均月薪8743元，但近半数从业者年薪低于9.73万（中位数），表明行业内薪资分化明显，企业需关注薪资结构优化以吸引和留住人才。
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经验与薪资关系：3-5年经验的员工薪资最高（平均月薪8620元），但10年以上经验者薪资反而下降，可能反映高经验人才流失或岗位天花板问题，需重视长期职业发展路径设计。
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年龄分布集中：主要从业群体集中在30-39岁（46%），年轻从业者比例较低（18%），企业需加强年轻人才引进和培养计划，避免年龄断层风险。
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高薪段占比低：仅14%从业者年薪超过13.16万，高端技能人才稀缺，建议加大技能培训投入，提升整体技术水平和薪资水平。
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入门门槛及吸引力：1年以内经验者薪资最低（7268元/月），对新人吸引力不足，企业可适当提高起薪或提供成长激励，增强岗位吸引力。
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