经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3-5年和5-10年区间的增长明显，说明该职位对经验依赖较高，新人需注重积累。

年龄分布偏成熟：45岁以上从业者占比高达38%，表明行业对成熟技术人才需求大，同时可能面临年轻人才储备不足的问题，需关注代际传承。

中位数薪资高于平均值：行业内50%的人薪资低于￥106129（约8844元/月），高于平均月薪9903元，显示薪资分布向高薪段倾斜，企业可借此吸引高端人才。

年薪分布集中中等水平：大部分从业者年薪集中在8.31万-12.54万区间（43%），说明中坚力量是主力，但高薪段（>14.65万）占比仅17%，需优化激励机制留住顶尖人才。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪仅5978元，但10年以上可达到10345元，差距明显，适合愿意长期发展的求职者，同时也提示企业需加强新人培养体系。