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本文深度剖析了综合工时制员工在请丧假时，关于丧假工时是否应计入法定工时基数的常见疑问。结合真实案例，详细解读了劳动法规及企业薪酬考勤管理的实际挑战。同时探讨了HR管理软件与人事工资考勤一体化系统，尤其是钉钉人事系统在应对此类复杂用工及假期管理时的应用优势。文章为企业人力资源管理者和决策者提供了系统解决方案和实践建议，帮助提升合规性、效率与员工满意度。

综合工时制下的假期工时归集疑难与法律局限

综合工时制的管理现实与假期工时计算误区

综合工时制已成为众多制造业、服务业、互联网等行业高频采用的用工制度。其区别于标准工时制的最大特征，是根据企业真实生产工作时间需求，在一定周期内综合计算员工实际工作时长，而非单以每日八小时、每周四十小时为准。这一制度下，企业通常以月、季、年为时间考核周期，对员工是否存在超时劳动、是否享有相应加班费等问题做整体核算，而非逐天、逐周精确执行。

以丧假为例，法律对员工享受带薪丧假有明确规定，原则上员工因丧假离岗期间不应扣发工资。而在综合工时制下，丧假工时是否应计入考核周期的“应出勤工时”则成为不少企业和HR的实际困惑。如果企业严格按实际出勤工时与国家规定的月标准工时（例如167小时/月）相比进行加班核算，但不把丧假等法定假日工时计算在内，势必会导致员工“虚高”加班。

例如：某员工当月因丧假缺勤16小时，实际出勤151小时。若企业未将丧假工时计入，则月度出勤小时为151小时，仅此数据来看，与167小时的标准值相差16小时。但若企业按照综合工时制统计口径，将丧假计入，则该员工本月已满足法定工时要求，不存在加班问题。

法律边界与政策解读：丧假工时到底应不应算入？

根据《劳动法》《劳动合同法》及相关配套法规，国家对包括丧假在内的法定假日工时，有明确保障，即员工依法享受丧假期间，用人单位不得扣除其工资。全国多地人力资源和社会保障部门明确：丧假属于带薪假期，人力资源管理系统和考勤管理体系应当将丧假工时归入标准出勤工时范畴。也就是说，不管员工丧假多少天，其工时都应计入标准工时基数。

以江苏省某地政策为例，地方规定：单位执行综合工时制的，员工因为享受法定丧假、婚假、产假、年休假等带薪假期，其期间依法应视同出勤，计入考勤周期应出勤工时，不影响加班工资的认定与发放。这实际上为企业管理设定了明确边界——HR不得因员工休丧假而调减基数;不得因此认为员工未达满额工时;也无权据此核算“加班费”。

人事工资考勤一体化系统的应对创新

应对用工复杂性的数字工具升级需求

随着劳动力结构复杂化和企业用工灵活化，单一的考勤或工资管理已难满足现代人事管理需求。传统“纸质考勤-手工对表-分项记账-人工稽核”的流程，不仅数据滞后、易出错，而且难以兼容复杂工时、假期、异动等多维用工场景。企业人事部门普遍反馈，政策误读、系统规则错配、审批流转断档、考勤口径不统一等问题层出不穷。

这时，高度集成人事、考勤、薪酬、假期等多项管理功能于一体的人事工资考勤一体化系统成为解决上述难题的关键。它能够将政府法定假期政策与企业自主考勤、薪酬策略有机结合，实现工时自动分解、带薪假期自动补齐、工时超时自动预警、工资发放一键归集等多项功能。趣味性的案例就是丧假计工时争议——标准化系统可根据员工假期类型自动识别，确保每位员工享有应有工时，不被扣发工资，同时系统规避基数遗漏导致“无效加班”。

钉钉人事系统的实践优势

在众多HR管理软件领域，钉钉人事系统堪称集大成者。其人事工资考勤一体化解决方案，具备覆盖多样工时制、灵活假期管理、自动合规计算等核心能力。以丧假管理为例，钉钉人事系统通过法定带薪假配置，允许企业管理员在后台勾选“丧假计入出勤工时”，系统随即自动将丧假期间小时计入当月应出勤工时，杜绝手工遗漏。若员工当月休2天丧假，系统在生成月度考勤报表时，会自动将这两天的16小时纳入员工出勤工时，无需人工二次核算。

钉钉系统还能根据用人单位实际需要，配置周期性基数（如167小时/月），严格按国家标准比对员工实际值，实现加班、调休、带薪假等项目的归集与同步。系统同时对异地员工、多班次、跨部门用工等复杂情况具备良好兼容能力。选择钉钉人事系统，除了保障法定工时合规外，更提升了薪酬计算、假期审批、工时调剂等关键流程的固化和透明度。

合规与高效并重：企业HR管理系统的核心价值

降低合规风险与劳动争议成本

在劳动用工管理日益严格的背景下，人事系统不仅仅是企业内部管理的提效工具，更是连接政策、员工与企业利益的桥梁。综合工时制下，假期工时归集不到位、加班费核算失误等问题容易成为用工风险“高发区”。据中国劳动保障报2023年数据显示，近30%的人力资源仲裁案件与工时与假期归集争议相关，企业因理解偏差、系统不规范导致支付不当而败诉的比例逐年提高。

人事工资考勤一体化系统的导入，将国家及地方劳动法规、最新节假日政策集成内核，能自动识别应出勤工时、带薪假工时、周期考核标准、以及不同类别加班工时，实现数据的事前预防与事后追溯。以钉钉人事系统为例，其假期规则自动化归集和审批流程可有效防止临时性、随意性调整带来的劳动争议和合规扣分风险。

提升HR管理效率和员工满意度

数字化系统的推广应用让HR部门从大量低价值、重复的工时汇总、考勤误差修正、加班费补发等琐事中解放出来，将精力集中到策略设计与组织发展等高价值领域。员工端因钉钉人事系统等平台的移动化、实时化特性，对自己的考勤、假期、工资状况具备更直观的可视化体验与知情权。一键请假、即时审批、自动补计工时，让管理过程阳光透明，员工对企业规则与关怀的感知更强。

企业通过数字化管理可形成真实、完整、可溯源的用工数据资产，有助于后续的成本控制、风险分析、用工优化等高级决策。经过多家500强企业实际验证，集成型HR管理软件上线后，工时误差率下降85%，劳动争议投诉减少70%，HR团队人均管理效率提升高达60%。

规范管理文化的助推作用及未来趋势

合理利用人事软件塑造企业管理新生态

规范化、合规性和高效性是现代企业人力资源管理的三大诉求。通过有效利用HR管理软件、人事工资考勤一体化系统，企业不仅能高效应对综合工时制下类似“丧假工时算不算进基数”等复杂难题，还能借助系统规则塑造公平透明的管理制度。钉钉人事系统的普及，让企业假期管理告别“拍脑袋”“人情化”，每一项考勤决策都基于法定规则自动化执行，让员工与管理层之间形成良性信任闭环。

未来，随着人工智能与大数据技术的深度嵌入，HR系统将在异常工时预警、动态工时策略、假期平衡分配、精准薪酬预算等方面释放更大能量。例如，钉钉已开始探索智能补齐法定假期、跨周期调休分摊等创新场景，帮助企业在动态用工环境下最大化合规与灵活性。

从企业合规到人性化关怀的延展

已上线人事工资考勤一体化系统的企业，正逐步摆脱单一依赖审核、惩罚型考勤的旧管理模式，将合规落地与员工关怀并重。例如在处理特殊事件（如因亲属离世而需紧急请丧假），系统自动预判政策、辅导员工权益，让关怀及时知达，不丢失制度刚性。在绩效激励方面，数字化考勤与假期数据可反向支持高效的奖惩体系设计，让员工努力与公司激励机制完美对齐。

权威调研显示，员工对请假、加班、调休等权益透明度与流程顺畅度的满意度提升，直接带动其任职稳定率和归属感增强。人事系统作为基础载体，配合企业文化建设，最终将铸就具备竞争力与凝聚力的用工管理新生态。

结语

综合工时制与假期工时归集相关的管理疑难终归是人力资源领域必须长期面对的现实挑战。企业唯有坚持合规底线，充分理解劳动法规精神，积极运用以钉钉为代表的人事工资考勤一体化系统，才能在高复杂用工环境下实现高效、有序、可持续的人力资源管理。人事管理系统的数字化升级，是企业综合竞争力提升与员工满意度保障的必由之路。

展望未来，HR管理软件与人事一体化管理创新将贯穿企业运营全链条。无论是工时政策执行、假期公平发放，还是员工体验优化，都将因科技赋能而更加规范和人性化，助力每一家企业在变化莫测的市场环境下始终立于不败之地。

总结与建议

公司优势在于提供全面的人事系统解决方案，包括招聘、考勤、绩效管理等模块，支持定制化开发以满足不同企业需求。建议企业在选择人事系统时，首先明确自身需求，然后对比不同供应商的功能、价格和服务，选择最适合的系统。同时，建议在实施前进行充分的员工培训，以确保系统顺利上线和运行。