HR博客
-
班长吵架撂狠话竟成辞退令？HR这口锅背得比窦娥还冤！
“让员工明天别来上班了！”某制造企业班长随口一句气话，竟让企业支付了3.2万赔偿金。更魔幻的是，这位班长压根没有解雇权！这起真实仲裁案暴露了企业管理中隐藏的…
-
超龄员工劳动合同未到期？三步教你合规处理退休返聘全流程
“王经理，我下个月就满60了，但合同还有2年才到期，公司不会直接让我卷铺盖走人吧？”研发部张工的这条咨询信息，让正在核对考勤报表的HR王莉停下了手中的工作。…
-
连续两个月完成KPI的HR，该不该提前20天转正？这份避坑指南请收好
一、当招聘KPI超额完成时，转正谈判的正确打开方式 某互联网大厂近期流出一组耐人寻味的数据：试用期主动申请提前转正者中，87%来自HR序列。这个现象揭示着职场生存法则——善用数据赋…
-
金融信贷公司招聘遇冷？三招破解”电话一响人跑光”魔咒
“王经理，上周约的20个候选人，今天到面了2个…”信贷部HR小李的叹息声在清晨的办公室里格外清晰。这已是她连续第三个月招聘达标率不足30%，金融信贷行业正陷…
-
当用人部门灵魂发问”为什么要管离职率”时 我掏出了这份阴阳平衡指南
“招人时HR跑断腿，留人时用人部门甩甩手”——这个场景是不是过于真实？某互联网大厂HR总监跟我吐槽：”上季度提离职率考核指标，技术部老大当场表演…
-
当”分手大师”遇到地头蛇：试用期劝退如何避免变公关危机？
一、试用期劝退的”三重暴击” “张经理，你们部门那个试用期还剩5天的小王，今天又迟到40分钟了！”听到考勤专员的提醒，某连锁餐饮企业…
-
资深HR都在用的微信社群运营秘籍：如何高效获取行业资源与人脉？
一、为什么资深HR都在寻找优质交流社群？ 在《2023年中国HR从业者学习方式调查报告》中显示，78%的HR从业者通过微信群获取最新政策解读，65%的HR总监级管理者每周至少参与3…
-
办公室主任招聘全攻略：从岗位画像到背景调查的5大关键步骤
一、为什么办公室主任招聘总踩坑？先看清这3个岗位特质作为连接管理层与执行层的”中枢神经”，办公室主任既要具备战略思维又要擅长细节把控。某上市集团HRD曾透露…
-
视频面试系统选得好，HR每天多睡两小时不是梦
当HR遇上视频面试：从”社死现场”到”真香现场”的进化论 上周五凌晨两点，我的手机突然收到HR好友莉莉的连环夺命call。接起电话就…
-
清洁工阿姨续聘引发的法律思考：企业超龄用工的正确打开方式
最近公司发生的一起超龄用工事件令人五味杂陈：62岁的清洁工阿姨因儿子突发车祸获得领导特批留用，这本是充满人情味的善举，却让HR部门陷入法律风险漩涡。未签订正规劳动合同、缺失社保缴纳…
