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摘要： 随着企业人事管理的逐渐规范化与绩效考核体系的深入应用，越来越多的公司开始通过业绩承诺书来约束新进员工的工作表现。然而，员工未完成业绩目标或主动离职的情况下，如何处理预发的绩…

摘要 在批发零售行业中，店铺的业绩参差不齐是一个常见的挑战。面对商圈位置、客流量和消费群体等外部因素的制约，加上部分店长的管理消极性，业绩提升面临困难。本文探讨了通过激励方案，推动…

摘要 在很多公司里，人力资源部门常常被认为是“幕后工作者”，他们的努力和贡献并不总是能够被外界充分认同。这种现象在一些部门，尤其是在历经一年的“救火”式工作后，尤为突出。招聘数据虽…

摘要 在现代企业管理中，HR工作已不再局限于传统的招聘和员工管理。随着信息技术的发展，HR领域正经历着一场数字化革命。利唐i人事系统作为一种创新工具，帮助HR解决了传统人力资源管理…

摘要 在很多企业的HR管理中，招聘是一个至关重要的环节。如何科学合理地分配招聘专员的职责、薪资和考核机制是每个HR经理面临的重要课题。本文将探讨如何通过设置初级、中级和高级招聘专员…

摘要 招聘工作是人力资源管理中至关重要的一环，然而，面对日复一日的候选人筛选与沟通，许多HR专业人士常常会感到心中的预期与现实之间存在较大的落差。虽然每天与大量的候选人进行沟通，但…

摘要 在业务调整或裁员过程中，员工可能会面临无法提供其他岗位的情况，这时候如何保障自身的合法权益成为了一个重要问题。特别是走辞退流程时，离职证明是否会写上被辞退的原因，会对员工的再…

摘要： 本文探讨了关于员工事假规定的管理问题，特别是当事假总和超过公司设定的15天限制时，如何有效处理。通过分析行业背景与需求、历史发展、公司现状等方面，结合具体案例提供了实施路径…

摘要 随着企业规模的不断扩大和管理需求的日益复杂，人事管理已经成为了HR部门的重要工作之一。传统的人工操作已无法满足现代企业对效率和精准度的要求。人事系统应运而生，成为提升企业运营…

摘要： 本篇文章主要讨论了在疫情影响下，由于公司店铺撤柜导致员工补偿问题的处理方式。通过分析行业背景、公司现状和员工补偿的相关法律规定，提供了HR应对此类事件的操作建议，并通过案例…