职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
昆明
平均月薪 约￥64,548/年
￥5,379
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 19% |
| 年薪5.38-6.50万 | 29% |
| 年薪6.50-7.88万 | 23% |
| 年薪7.88-9.25万 | 13% |
| 年薪>9.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,440 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,745 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,849 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,895 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,073/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,266/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,061/年
主要发现
- 昆明照明设计岗位年轻化特征明显，24岁以下占61%、25-29岁占27%，合计88%，30岁以上占比极低，需关注年轻团队的管理适配性与人才梯队稳定性。
- 岗位工作经验集中在1-5年（占86%），10年以上经验者为0%，需聚焦中初级经验人才的招聘与培养，评估资深岗位的必要性。
- 薪资分布集中于中间段，5.38-7.88万年薪占52%，中位数6.54万，需以中位值为基准制定薪资架构，平衡竞争力与成本控制。
- 高薪群体占比低（>9.25万占14%），且与经验正相关（5-10年经验平均7895元/月），需考虑提升资深岗位薪资吸引力或调整职责匹配高薪需求。
- 1年以内经验者为0%，需评估岗位对新手的接纳度，避免经验门槛导致人才供应不足。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于8.24万、90%低于10.2万，需关注薪资上限对优秀人才的吸引限制及员工薪资增长预期。
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