职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
昆明
平均月薪 约￥78,324/年
￥6,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 27% |
| 年薪5.85-6.93万 | 27% |
| 年薪6.93-8.60万 | 19% |
| 年薪8.60-10.19万 | 10% |
| 年薪>10.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,513 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,649 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,644 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,005 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,494/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,837/年
主要发现
- 低薪群体占比过半：年薪低于6.93万的从业者占54%，反映多数陈列设计人员薪资处于较低区间，需关注基础薪资竞争力。
- 经验与薪资强绑定：1-3年经验者占49%且月薪5649，3-5年占36%且月薪6644，5-10年占15%且月薪8005，经验提升带动薪资明显增长，需重视经验积累价值。
- 岗位年轻化显著：24岁以下占49%，30岁以上为21%，从业者以年轻人为主，需关注年轻群体的招聘、留存及管理需求。
- 薪资分化特征明显：年薪超过10.19万的高收入者占14%，75分位薪资为9.25万（月薪约7710），高收入群体占比小但薪资差距大，需明确高薪资区间的能力要求。
- 中位数低于平均值：平均月薪6527，50分位月薪约6208，多数员工实际薪资低于平均值，需理性看待薪资水平。
- 经验结构集中在成长期：1-5年经验者占85%，1年以内及10年以上占比为0，岗位处于员工成长期，需关注该阶段的培养与晋升路径设计。
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