职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
昆明
平均月薪 约￥71,796/年
￥5,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 26% |
| 年薪5.50-6.80万 | 27% |
| 年薪6.80-8.63万 | 19% |
| 年薪8.63-10.46万 | 10% |
| 年薪>10.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,591 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,150 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,422 |
| 5-10年 | 8% | ￥16,013 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,877 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,941/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,906/年
主要发现
- 低薪段（<6.8万）占比超五成，需关注基础薪资的市场竞争力，避免核心岗位因薪资缺乏吸引力导致流失。
- 3-5年经验群体占比最大（62%）且薪资较1-3年增长约55%，是团队核心力量，需强化该群体的留存策略（如晋升通道、技能培训）。
- 年轻员工（29岁以下）占比近九成，团队年轻化明显，需配套年轻员工的成长支持（如导师制、职业规划），满足其发展需求。
- 资深人才（5-10年）薪资骤增（月薪16013）但占比极低（8%），说明昆明自动化领域资深人才稀缺，需加强资深人才的招聘或内部培养。
- 薪资分布集中于中间段（中位数6.98万接近平均），但高薪资群体（>10.46万占14%）与低薪群体差距大，需优化薪资激励结构（如绩效奖金、技术津贴），激发高绩效员工积极性。
- 30岁以上员工占比仅11%，需警惕资深员工断层风险，建立人才梯队（如老带新），确保团队经验传承。
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