职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
昆明
平均月薪 约￥89,640/年
￥7,470
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 26% |
| 年薪6.57-8.57万 | 26% |
| 年薪8.57-11.11万 | 18% |
| 年薪11.11-13.45万 | 12% |
| 年薪>13.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,938 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,500 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,687 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,202 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,527 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,716/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,402/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,082/年
主要发现
- 3-5年经验是核心群体（占48%），薪资高于平均（9687元/月），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需保障其薪资竞争力以保留核心，打工者需重视此阶段经验积累。
- 低薪群体占比高（年薪<8.57万占52%），HR需明确不同层级岗位薪资带宽，老板需评估基础岗位薪资合理性以控制成本，打工者需参考25分位（65716元/年）判断自身薪资位置。
- 年轻人占主导（25-34岁占59%），HR需构建年轻化团队梯队，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 薪资分位数清晰（10分位5.19万/年、90分位14.91万/年），HR需据此制定薪资结构，老板需通过分位数评估薪资竞争力，打工者可定位自身薪资水平。
- 10年以上经验群体占比极低（1%）但薪资最高（12527元/月），HR需关注资深员工招聘难度，老板需重视其保留策略，打工者需了解长期发展薪资上限。
- 平均年薪（8.96万）高于中位数（8.6万），说明薪资分布左偏（多数人低于平均），HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需关注中位数反映整体水平，打工者需明白平均薪资可能高于实际收入。
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