职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
昆明
平均月薪 约￥113,340/年
￥9,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.65万 | 20% |
| 年薪8.65-11.32万 | 28% |
| 年薪11.32-14.44万 | 22% |
| 年薪14.44-17.62万 | 13% |
| 年薪>17.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,426 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,680 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,552 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,822 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,613/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,939/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,041/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,770/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，14%从业者年薪超17.62万，企业需平衡薪资竞争力与成本控制，打工者需明确晋升至高薪资层的难度。
- 1-3年经验从业者占比超半数（59%），岗位需求以初级/中级为主，HR需重点聚焦该经验段招聘，企业需关注团队经验结构的合理性。
- 团队极其年轻（24岁以下占79%），30岁以上从业者为0，企业需重视经验传承与资深人才引入，打工者（年轻人）可快速成长但需自主提升。
- 经验与薪资正相关，但10年以上经验占比极低（2%），企业需评估资深岗位设置必要性，资深从业者在本地该职位的发展空间有限。
- 薪资分位数显示，中位数（11.69万）接近平均值，高百分位（90分位19.28万）上限不高，企业可参考分位数优化薪资结构，打工者需了解市场薪资上限。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明该职位对入门经验有要求，HR需调整应届生招聘策略，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
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