职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
昆明
平均月薪 约￥93,936/年
￥7,828
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 21% |
| 年薪6.91-8.37万 | 25% |
| 年薪8.37-10.31万 | 22% |
| 年薪10.31-12.28万 | 14% |
| 年薪>12.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,683 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,987 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,076 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,680 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,074/年
主要发现
- 昆明UE4岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占63%），中年骨干（30-39岁占13%）稀缺，HR/老板需关注人才梯队搭建，避免经验断层。
- 3-5年经验员工为核心群体（占49%），其薪资（8076元/月）与1-3年经验（7987元/月）差异极小，HR/老板需优化该区间薪资结构，通过能力或绩效区分避免同质化薪资流失人才。
- 高薪段（年薪>12.28万）占15%且10年以上经验者为0，说明本地缺乏资深UE4人才，HR/老板如需高端人才需考虑外部引进或内部长期培养。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于8.7856万（约7321元/月），平均月薪7828元，打工者可通过分位对比明确自身薪资定位，提升技能进入更高收入区间。
- 低薪段（年薪<6.91万）占21%且10分位薪资低于5.6976万，打工者需强化UE4核心技能（如蓝图、C++、项目经验），避免处于薪资底层。
- 1-3年经验员工占35%且薪资接近核心群体，年轻打工者可早期进入行业积累经验，依托3-5年经验的高需求保持竞争力。
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