职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
成都
平均月薪 约￥182,652/年
￥15,221
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.48万 | 25% |
| 年薪14.48-18.93万 | 26% |
| 年薪18.93-23.74万 | 19% |
| 年薪23.74-28.59万 | 11% |
| 年薪>28.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,254 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,878 |
| 3-5年 | 55% | ￥13,294 |
| 5-10年 | 40% | ￥16,061 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,258 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,009/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,674/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥192,072/年
- 📊 75%分位薪资：约￥247,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥311,710/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，25%的生产总监年薪低于14.48万（约月薪1.2万），15%的人超过28.59万（约月薪2.38万），差距达1倍以上，HR需合理设定薪资带宽，老板要确保核心高薪资员工的竞争力，打工者可对照判断自身薪资位置。
- 3-10年工作经验是核心群体，占比达95%（3-5年55%、5-10年40%），平均月薪分别为1.33万、1.61万，说明该职位对经验要求集中，HR招聘时需重点锁定该区间候选人，老板要重视这部分员工的保留，打工者需明确经验积累是薪资增长的关键。
- 10年以上资深经验人群薪资溢价明显，虽占比为1%，但平均月薪达2.03万，远高于其他群体，老板需关注资深员工的薪资竞争力以避免流失，HR需为其提供匹配的薪酬方案，打工者可看到长期经验积累的高回报。
- 年龄结构以中年群体为主，35-44岁占比50%（35-39岁28%、40-44岁22%），45岁以上占21%，HR招聘时需考虑年龄与经验的匹配度，老板要关注中年员工的职业发展需求，打工者可了解该职位的年龄分布特征。
- 薪资分位数提供明确参考，50%的人年薪低于19.21万（约月薪1.6万），75%低于24.76万（约月薪2.06万），90%低于31.17万（约月薪2.6万），HR可据此设定薪资档次，老板可调整薪资结构，打工者可判断自身薪资是否处于合理水平。
- 低经验人群占比极低，1年以内为0%，1-3年为4%，说明该职位对经验要求高，HR无需考虑无经验或经验极少的候选人，打工者需先积累足够经验再尝试该职位。
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