职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
成都
平均月薪 约￥143,292/年
￥11,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.77万 | 34% |
| 年薪10.77-14.80万 | 30% |
| 年薪14.80-19.36万 | 15% |
| 年薪19.36-23.75万 | 7% |
| 年薪>23.75万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,586 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,191 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,141 |
| 5-10年 | 31% | ￥12,077 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥200,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,568/年
主要发现
- 年薪分布差距显著，34%人群年薪低于10.77万，11%人群超过23.75万，HR需关注薪资带宽合理性以覆盖不同能力层级，老板需平衡高低端薪资成本，打工者可明确自身薪资晋升空间。
- 3-5年工作经验人群占比57%（平均月薪9141），为厂长职位绝对主力，HR需将招聘重点放在该经验段候选人，老板需控制该核心群体薪资成本，打工者可把握此阶段进入厂长职位的关键机会。
- 薪资分位数清晰，中位数14.17万、75分位20.1万、90分位26.2万，HR可将中位值作为薪资定位基准、75分位作为优秀员工激励目标，老板可通过分位数控制整体薪资结构，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 年龄结构以35-39岁（24%）、45岁以上（22%）为主，中间年龄段为核心，HR需关注年龄结构稳定性及是否存在断层，老板需重视核心年龄段人才保留，打工者可明确自身年龄阶段对应的职业机会。
- 10年以上工作经验人群占比0%但平均月薪最高（13676），说明资深厂长人才稀缺，HR需制定针对性招聘及保留策略，老板需考虑提高资深人才薪资吸引力，打工者可意识到长期经验的市场价值但需关注市场需求稀缺性。
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