职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
成都
平均月薪 约￥94,200/年
￥7,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 17% |
| 年薪6.16-7.60万 | 20% |
| 年薪7.60-9.42万 | 25% |
| 年薪9.42-11.24万 | 19% |
| 年薪>11.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,427 |
| 1-3年 | 83% | ￥4,640 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,889 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,911 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,508/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,676/年
主要发现
- 年薪分布集中于6.16-11.24万区间（占比64%），其中7.60-9.42万占比最高（25%），说明多数从业者薪资处于中等水平，HR需关注核心区间薪资竞争力，老板需确保该区间薪资与市场匹配，打工者需明确自身在中等区间的位置。
- 1-3年经验从业者占比83%（绝对主流），平均月薪4640元，而3-5年及以上经验者薪资升至6889元/月以上，说明经验积累（尤其是3年以上）是薪资提升关键，HR需制定分阶段薪资体系，老板需重视老员工留存，打工者需注重经验积累。
- 24-34岁从业者占比77%（青年及中青年为主），说明行业年轻化特征明显，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需优化团队年龄结构，打工者（年轻人）可抓住行业年轻化机遇。
- 薪资中位数（50%分位）为86347元/年（约7196元/月），低于平均月薪7850元，说明少数高薪资者拉动平均薪资，HR需分析高薪资群体特征（如技能、经验），老板可用高薪资吸引优秀人才，打工者需明确进入高薪资分位的路径。
- 1年以内经验从业者占比1%且平均月薪3427元，说明行业对新手需求极低且薪资水平低，HR需评估新手培养成本，老板更倾向招聘有经验员工，打工者（新手）需快速积累经验或提升技能以进入行业。
- 45岁以上从业者占比7%且平均月薪6090元（低于3-5年经验者），说明年龄较大从业者薪资竞争力下降，HR需关注 older员工技能更新，老板需规划员工职业发展通道，打工者（ older）需保持技能竞争力。
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