职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
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地区
成都
平均月薪 约￥67,944/年
￥5,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 20% |
| 年薪5.25-6.27万 | 24% |
| 年薪6.27-7.72万 | 22% |
| 年薪7.72-9.21万 | 14% |
| 年薪>9.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,870 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,313 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,422 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,458 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,024 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,758/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,799/年
主要发现
- 年轻从业者占绝对主导：24岁以下（49%）与25-29岁（33%）群体合计占82%，团队年轻化特征明显，需关注年轻群体的职业发展需求与流动性管理。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比65%，是岗位主力，但其薪资（5313元/月）与3-5年（5422元/月）、5-10年（5458元/月）经验者差距极小，经验对薪资提升的拉动作用有限，需思考技能升级或晋升通道设计。
- 中低年薪区间占比高：年薪低于7.72万的群体占66%（20%+24%+22%），高年薪（>9.21万）占16%，薪资分布呈“中间大、两端小”特征，需关注中基层员工薪资竞争力与高端技能人才激励机制。
- 薪资分位数反映分布集中但顶部差距大：50%分位年薪66257元（约5521元/月）与均值接近，多数人薪资集中在中间区间；90%分位年薪102799元（约8567元/月），顶部10%人群薪资显著高于中位数，需平衡中基层保障与高端人才吸引的薪资策略。
- 新人与资深从业者占比极低：1年以内经验者占1%，10年以上占1%，说明行业新人留存率低，资深从业者流失严重，可能与薪资增长缓慢有关，需优化新人培养体系与资深员工 retention 策略。
- 年龄与经验高度重叠：年轻群体（24岁以下、25-29岁）多为1-3年经验者，行业从业门槛低，需通过技能培训提升其专业能力，避免因经验不足导致服务质量波动。
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