职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
成都
平均月薪 约￥131,808/年
￥10,984
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.76万 | 25% |
| 年薪9.76-12.61万 | 25% |
| 年薪12.61-15.79万 | 20% |
| 年薪15.79-19.17万 | 12% |
| 年薪>19.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,491 |
| 1-3年 | 8% | ￥8,415 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,383 |
| 5-10年 | 27% | ￥10,753 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,466 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,707/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,584/年
主要发现
- 薪资分布两极分化：25%年薪低于9.76万，16%超过19.17万，差距显著。HR需优化薪资结构平衡留存与吸引，老板需控制成本同时保留高绩效人才，打工者需明确自身薪资位置与提升方向。
- 核心经验群体（3-5年）占比65%，但5-10年经验薪资涨幅仅3.6%，增长乏力。HR需关注该群体薪资竞争力避免流失，老板需设计激励机制激活核心产能，打工者需提升能力突破经验瓶颈。
- 10年以上经验占比0%，平均月薪14466（高于整体平均31%），资深人才稀缺且价值高。HR需强化资深人才招聘策略，老板需重视资深人才战略贡献，打工者需积累长期经验提升稀缺性。
- 年龄结构集中于25-39岁（占84%），30-34岁为峰值（35%）。HR需维护年龄结构稳定性避免断层，老板需平衡团队活力与经验，打工者需契合年龄规律规划职业发展。
- 薪资分位数清晰：中位数12.77万，75分位16.43万，90分位20.96万。HR可作为薪资定位参考，老板可评估成本合理性，打工者可判断自身水平与提升目标。
- 1-3年经验占比8%，平均月薪8415，入门薪资明确。HR需规范新人定薪，老板需控制培养成本，打工者（新人）需了解成长起点与空间。
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