职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
成都
平均月薪 约￥81,060/年
￥6,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 24% |
| 年薪6.89-8.18万 | 26% |
| 年薪8.18-9.76万 | 21% |
| 年薪9.76-11.33万 | 11% |
| 年薪>11.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,072 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,168 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,558 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,512 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,651/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,991/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,579/年
主要发现
- 核心经验段的薪资竞争力：3-5年工作经验的物业工程主管占比71%，平均月薪7558，远高于1-3年的6168，是企业核心人力构成，HR需确保该段经验者的薪资匹配市场水平以吸引和留存；老板需关注该群体的人力成本占比；打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 薪资中位数的参考价值：行业中位数年薪85299（约7108月薪）高于平均月薪6755，说明低薪段（24%年薪<6.89万）拉低了均值，HR定薪需以中位数为更合理基准，避免因均值误导；打工者可将中位数作为自身薪资定位的参考线。
- 经验增长的薪资瓶颈：5-10年工作经验者占比14%，平均月薪7512与3-5年的7558基本持平，提示该职位在5年以上经验段薪资增长停滞，老板需关注资深员工的薪资激励以避免流失；打工者需考虑长期职业发展中的薪资提升路径。
- 年龄结构的职业稳定性：25-44岁人群占比78%（25-29岁19%、30-34岁23%、35-39岁20%、40-44岁16%），45岁以上占16%，说明职位稳定性高，HR可针对性招聘该年龄层；打工者可预期长期从事该职业的可能性。
- 高薪段的稀缺性：15%人群年薪>11.33万，90%人群薪资低于122579，提示高薪门槛较高，老板需明确高薪对应的能力要求（如10年以上经验者平均8858但占比为0，需调整资深员工薪资结构）；打工者需了解进入高薪段的技能或管理能力要求。
- 低薪段的优化空间：24%人群年薪<6.89万，处于薪资分位数10%（<59706）和25%（<69651）以下，HR需评估低薪员工的绩效与能力，判断是否需调整薪资或优化人员结构；老板需关注低薪段对整体团队稳定性的影响。
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