职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
成都
平均月薪 约￥58,680/年
￥4,890
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 19% |
| 年薪4.80-5.47万 | 30% |
| 年薪5.47-6.58万 | 23% |
| 年薪6.58-7.74万 | 12% |
| 年薪>7.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,464 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,619 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,351 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,264 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,497 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,291/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,812/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,791/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，近半从业者年薪低于5.47万（月薪约4558），反映岗位整体薪资水平不高，HR需匹配市场基础薪资，老板需关注基层用工成本，打工者需明确收入现状。
- 3-5年经验者薪资较1-3年经验者下降（4351元vs4619元）且占比低（17%），说明该经验段薪资未随经验增长，HR需审视薪资体系合理性，老板需避免核心经验层流失，打工者需关注职业发展瓶颈。
- 45岁以上从业者占比达27%（各年龄组最高），说明岗位吸引较多中年群体，HR需考虑人员结构稳定性与退休替代计划，老板需应对中年员工用工成本，打工者需面对中年群体竞争压力。
- 薪资分位数差距明显，顶部10%从业者年薪超8.48万（月薪约7066），底部10%不足4.01万（月薪约3335），HR需设计激励性薪资结构保留优秀员工，老板需平衡薪资公平性与激励性，打工者需明确提升薪资的目标。
- 1-3年经验者占比70%为核心群体，说明岗位需求集中于年轻且有一定经验的员工，HR需重点招聘与培养该群体，老板需关注其技能提升与保留，打工者需把握入职后1-3年的成长关键期。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（2%）但薪资提升明显，说明岗位职业发展路径不清晰，HR需建立资深员工培养机制，老板需避免人才流失，打工者需考虑长期发展的可行性。
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