职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
成都
平均月薪 约￥76,932/年
￥6,411
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 22% |
| 年薪6.24-7.29万 | 29% |
| 年薪7.29-8.57万 | 19% |
| 年薪8.57-10.04万 | 12% |
| 年薪>10.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,713 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,895 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,247 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,072 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,686/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,509/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,191/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁群体占比达66%，团队以年轻人为核心，需关注年轻员工的管理与保留。
- 工作经验与薪资强正相关：3-5年经验者占比62%且薪资高于1-3年群体，5-10年经验者薪资进一步提升，需重视经验积累对薪资的驱动作用。
- 低薪段占比过半：年薪低于7.29万的群体占比51%，需平衡基础薪资的市场竞争力与人力成本控制。
- 核心经验群体为3-5年：该群体是职位主要从业者，需重点招聘与培养这部分经验层次的员工。
- 薪资分位数参考价值明确：中位数年薪7.35万（月薪约6125）、90分位11万（月薪约9182），可作为薪资定位（HR）、成本预算（老板）、个人薪资评估（打工者）的依据。
- 高薪群体占比15%（年薪>10.04万）：需关注这部分人才的能力特征（如专业技能、项目经验），以优化人才选拔与激励策略。
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