职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
成都
平均月薪 约￥59,748/年
￥4,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 20% |
| 年薪4.50-5.36万 | 31% |
| 年薪5.36-6.60万 | 21% |
| 年薪6.60-7.97万 | 11% |
| 年薪>7.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,228 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,142 |
| 3-5年 | 51% | ￥4,026 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,095 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,901 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,094/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,094/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,567/年
主要发现
- 中低薪资区间为核心群体：年薪4.5万以下（20%）及4.5-5.36万（31%）占比达51%，HR需关注基层岗位薪资竞争力（避免低于市场导致流失），老板需评估薪资结构是否匹配岗位价值（如基础岗位薪资是否合理），打工者需了解自身薪资所处位置（如处于中低区间需考虑提升技能）。
- 经验与薪资倒挂问题：3-5年工作经验群体占比51%（核心群体），但平均月薪（4026）低于1-3年群体（4142），HR需调研倒挂原因（如晋升通道阻塞、技能提升不足），老板需优化经验与薪资挂钩机制（如设置经验对应的薪资阶梯），打工者需关注自身技能升级（以突破经验带来的薪资瓶颈）。
- 年轻团队特征明显：24岁以下（44%）及25-29岁（32%）占比达76%，HR需设计符合年轻群体的培训体系（如技能提升、职业规划），老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性高，需提供成长机会），打工者（年轻群体）需把握成长机会（通过培训提升自身竞争力）。
- 资深人员极度稀缺：5-10年工作经验群体占比仅6%，10年以上为0%，HR需制定资深人才吸引策略（如薪资溢价、岗位授权），老板需重视人才梯队建设（避免核心岗位因资深人员缺失断层），打工者（资深人员）可利用稀缺性提升谈判筹码（如要求更高薪资或岗位权限）。
- 薪资分位数差异显著：行业90%人员年薪低于8.76万，中位数为5.61万，HR需根据分位数调整薪资带宽（如基层岗位下限需覆盖10%群体，中高层岗位需对标75%以上分位），老板需平衡薪资成本与人才保留（如核心员工需达到75%分位以上以保留），打工者可通过分位数判断竞争力（如达到75%分位以上为行业优秀水平）。
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