职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
成都
平均月薪 约￥75,840/年
￥6,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 29% |
| 年薪5.86-8.51万 | 29% |
| 年薪8.51-11.68万 | 18% |
| 年薪11.68-14.89万 | 9% |
| 年薪>14.89万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥6,820 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,506 |
| 3-5年 | 17% | ￥8,250 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,240 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,653 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,232/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,674/年
主要发现
- 团队年龄结构极年轻：24岁以下教师占66%，30岁以下占90%，HR需关注年轻群体的招聘适配与培养，老板需考虑其稳定性与激励，打工者需意识到行业入门门槛低、年轻竞争激烈。
- 经验与薪资正相关且浅经验占主流：1-3年经验教师占69%，月薪6506；3-5年占17%，月薪8250，涨幅明显；5年以上占2%但薪资更高。HR需优化浅经验员工留用，老板需重视经验转化的薪酬设计，打工者需明确3-5年经验是薪资提升关键。
- 年薪分布中间集中：58%的人年薪在5.86万以下或之间，13%超过14.89万。老板需关注中低薪段成本效率，HR需制定差异化薪酬，打工者需了解自身薪资分位及提升要求。
- 薪资分位数反映差距：10%年薪低于4.03万，25%低于5.65万，50%低于8.25万，90%低于16.67万。HR需参考分位数定招聘薪资，打工者需以50分位为基准目标。
- 年轻与浅经验重叠：24岁以下占66%，多数为1-3年经验，行业以年轻新手为主。HR需优化校园招聘与新人培养，老板需考虑年轻团队管理，打工者需快速积累经验避免同质化竞争。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907286