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成都
平均月薪 约￥106,428/年
￥8,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.70万 | 22% |
| 年薪7.70-10.45万 | 25% |
| 年薪10.45-13.37万 | 21% |
| 年薪13.37-16.51万 | 14% |
| 年薪>16.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,133 |
| 1-3年 | 77% | ￥3,442 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,252 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,787 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,592/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,571/年
主要发现
- 入门级从业者占比极高但薪资极低（1-3年占77%，平均月薪3442），反映职位入门门槛低但初期薪资竞争力弱，需关注员工留存与薪资增长机制。
- 薪资分化明显，15%从业者年薪超16.51万而68%从业者年薪低于13.37万，需关注高薪资段的能力要求与低薪资段的激励不足问题。
- 经验增长与薪资提升不匹配（5-10年平均月薪6787仅比1-3年高约1倍），反映职业发展通道不畅，需关注员工技能升级与晋升路径设计。
- 团队年龄结构年轻化（24岁以下占45%，40岁以上几乎为0），说明职位对年轻人吸引力大但长期留存困难，需关注职业寿命与经验传承。
- 中位数薪资（10.73万）与75分位薪资（14.25万）差距较小，多数人薪资集中在中低段，需关注薪资分位的市场匹配度与绩效激励的有效性。
- 3-5年经验从业者占比极低（1%），反映该阶段员工流失严重，需关注中间层员工的发展需求与留存策略。
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