职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
成都
平均月薪 约￥69,204/年
￥5,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 25% |
| 年薪5.42-7.18万 | 27% |
| 年薪7.18-9.53万 | 19% |
| 年薪9.53-11.68万 | 11% |
| 年薪>11.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,368 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,202 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,365 |
| 5-10年 | 0% | ￥17,716 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,840/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,437/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,060/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占31%，合计90%为青年群体，HR需侧重招聘应届生或年轻求职者，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（应届生）可把握年轻群体需求优势。
- 工作经验集中于中初级：1-3年占52%、3-5年占45%，合计97%为中初级经验者，HR需优化对应经验段招聘策略，老板需关注其培养与留存，打工者可明确1-3年为入职关键期。
- 资深经验员工稀缺：5-10年经验占比为0，10年以上为2%，老板需考虑资深人才引进或培养，打工者需规划长期职业发展以突破瓶颈。
- 薪资与经验强挂钩：1-3年月薪6202，3-5年提升至7365（涨幅约18.7%），老板需用薪资梯度激励留存，HR需将经验作为薪资定级核心，打工者可明确经验积累的薪资价值。
- 薪资分位数清晰：中位数年薪70840（月薪约5903）高于平均，25分位月薪约4368为入门参考，75分位约8119为中高端门槛，HR可制定薪资架构，打工者可判断自身定位。
- 中初级员工为主要成本：1-3年与3-5年经验员工占97%，薪资为6202、7365元/月，老板需重点控制该部分人力成本，HR需优化其薪资竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907220