职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
成都
平均月薪 约￥65,100/年
￥5,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 22% |
| 年薪5.59-6.35万 | 22% |
| 年薪6.35-7.61万 | 21% |
| 年薪7.61-8.79万 | 15% |
| 年薪>8.79万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,540 |
| 1-3年 | 14% | ￥4,399 |
| 3-5年 | 78% | ￥5,197 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,253 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,890/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,906/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间：约65%从业者年薪在5.59万至7.61万之间，HR需以此为基础制定基础薪资框架，打工者可参考设定合理薪资预期。
- 经验对薪资提升作用显著：5-10年经验薪资较3-5年增长约20%，10年以上薪资翻倍（11545元/月），老板需重视资深员工薪酬竞争力以保留人才，打工者应注重长期经验积累。
- 员工群体年轻化：29岁以下占比55%，HR需针对年轻员工设计招聘策略及成长计划，老板需关注其职业发展需求以降低流失率。
- 薪资分位数参考性强：中位数年薪68785元（约5732元/月）、75分位82511元（约6876元/月），HR可据此划分薪资层级，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 高年薪群体有激励空间：18%从业者年薪超8.79万，老板需设计绩效或晋升机制引导员工向高年薪群体流动，打工者可通过提升专业技能争取进入该群体。
- 1-3年经验员工存薪资瓶颈：1-3年经验平均月薪4399元（低于1年以内的4540元），HR需关注其技能提升与薪资匹配度，打工者需在该阶段重点提升专业能力以突破瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907076