职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
成都
平均月薪 约￥73,764/年
￥6,147
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 21% |
| 年薪5.87-7.02万 | 24% |
| 年薪7.02-8.24万 | 24% |
| 年薪8.24-9.62万 | 14% |
| 年薪>9.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,298 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,618 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,069 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,995 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,705 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,366/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,328/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,366/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,092/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,736/年
主要发现
- 中间薪资段（5.87-8.24万）占比48%，为员工主体，HR需确保该段薪资竞争力以保留核心群体，老板需控制该段薪资成本，打工者需明确自身在中间段的定位及提升方向。
- 3-5年经验员工占比55%（绝对主力），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其职业发展以减少流失，打工者（1-3年）需尽快积累经验进入该段。
- 29岁以下员工占比66%（年轻化明显），HR需适配年轻人的招聘渠道，老板需关注年轻人的成长需求，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 5-10年经验员工薪资最高（月薪6995）但占比低（15%），HR需挖掘该经验段招聘需求，老板需为其提供高价值工作，打工者（3-5年）需提升技能进入该段。
- 薪资分位数清晰（中位数7.24万、75分位8.81万、90分位10.57万），HR可据此制定薪资结构，老板可判断薪资竞争力，打工者可评估自身水平。
- 低薪段（<5.87万）占比21%，HR需检查其绩效匹配度，老板需避免低薪流失，打工者需提升技能脱离该段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907074