职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
成都
平均月薪 约￥70,992/年
￥5,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 23% |
| 年薪4.89-6.05万 | 26% |
| 年薪6.05-7.74万 | 22% |
| 年薪7.74-9.22万 | 13% |
| 年薪>9.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥4,642 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,624 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,930 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,062 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,677 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,276/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,191/年
主要发现
- 低薪段从业者占比近半，平均薪资受高薪群体拉动：年薪低于6.05万的从业者占比49%，接近半数，而平均年薪约7.1万，HR需关注低薪群体的薪资满意度与稳定性，老板需评估初级岗位薪资的市场竞争力，打工者需理性看待平均薪资数据（因多数人未达平均水平）。
- 3年以内经验者占比超八成且薪资固化：1年以内（22%）与1-3年经验（64%）从业者合计占比86%，月薪均在4600左右，差异极小，HR需设计初级岗位薪资梯度以区分经验价值，老板需完善初级员工成长通道与薪资提升机制，打工者需提升技能以突破薪资瓶颈。
- 团队高度年轻化，资深人才极度稀缺：30岁以下从业者占比92%，35岁以上仅占2%，HR需关注年轻团队的经验传承问题，老板需解决资深人才留存难的问题（因占比极低），打工者需关注岗位的长期发展空间（因资深者占比太少）。
- 3-5年经验者薪资涨幅明显但占比低，资深者薪资涨幅停滞：3-5年经验者占比12%，月薪较3年以内高50%（6930 vs 4600），但5-10年经验者薪资涨幅不足2%（7062 vs 6930），HR需应对资深人才招聘难度（因占比低），老板需强化资深岗位的薪资激励（因涨幅小可能导致留存难），打工者需提升技能的不可替代性以提升薪资竞争力。
- 中位数薪资低于平均，多数从业者薪资未达预期：中位数年薪为62841元（约5237月薪），低于平均年薪（约70992元），说明多数从业者薪资未达平均水平，HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需关注员工对薪资的感知（因多数人低于平均），打工者需参考分位数数据合理预期薪资（如50%的人年薪在6.3万以下）。
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