职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
成都
平均月薪 约￥90,816/年
￥7,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 23% |
| 年薪7.29-8.77万 | 23% |
| 年薪8.77-10.91万 | 21% |
| 年薪10.91-12.87万 | 14% |
| 年薪>12.87万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,704 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,238 |
| 3-5年 | 62% | ￥9,333 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,088 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,892/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验占比62%（主流群体），月薪9333元较1-3年（6238元）高约50%，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需保障其薪资竞争力以保留核心，打工者需聚焦此阶段提升薪资。
- 职位年轻化特征明显，29岁以下占比79%（24岁以下38%、25-29岁41%），HR需关注年轻员工培养与留存，老板需适配年轻群体需求（如成长空间、灵活福利），打工者尤其是年轻人可把握入行机遇。
- 年薪分布存在分化，低于7.29万与高于12.87万各占23%、17%，中间区间（7.29-10.91万）占44%，HR需明确不同层级薪资标准，老板需避免薪资失衡，打工者需了解自身薪资区间并争取晋升。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验要求高，HR无需重点考虑应届生，打工者需先积累相关经验再进入，老板无需预留应届生薪资预算。
- 薪资分位数指导意义强，中位数（91710元/年）与平均数接近，75分位（113485元/年）为优秀员工薪资基准，HR可据此构建薪资结构，老板可调整薪资策略（如优秀员工达75分位以上），打工者可评估自身薪资水平。
- 3-5年经验为薪资增长关键节点，该阶段薪资较1-3年大幅提升，HR需设计合理晋升路径，老板需重视该阶段员工发展，打工者需在此时段强化能力以实现薪资跃迁。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907012