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地区
成都
平均月薪 约￥53,964/年
￥4,497
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 20% |
| 年薪4.37-5.10万 | 24% |
| 年薪5.10-6.26万 | 22% |
| 年薪6.26-7.32万 | 14% |
| 年薪>7.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 39% | ￥4,474 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,780 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,989 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,536 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,113 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,052/年
主要发现
- 岗位以年轻人为主，24岁以下占69%，25-29岁占21%，需关注年轻员工的招聘适配性与团队稳定性。
- 经验结构集中在初级及中级，1年以内占39%、1-3年占58%，经验增长带来的薪资提升有限（1年以内到1-3年涨约300元/月），需关注初级员工的培训成本与经验积累的激励机制。
- 薪资分布集中在中低区间，近四成年薪低于5.1万，超七成低于6.26万，为17%超过7.32万，需关注薪资结构的合理性与中高薪资区间的竞争力。
- 薪资分位数显示中间水平为主，中位数约4580元/月（54966元/年），与平均月薪接近，需关注以中位数为参考的薪资公平性与员工对薪资的感知。
- 3年以上经验员工占比极低（为3%），5年以上为0，需关注岗位对资深人员的需求度与职业发展路径的清晰度。
- 10%的人薪资低于35932元/年（约2994元/月），90%低于81052元/年（约6754元/月），需关注低薪员工的留存与高薪员工的价值挖掘。
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