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地区
成都
平均月薪 约￥48,480/年
￥4,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 26% |
| 年薪4.87-5.94万 | 32% |
| 年薪5.94-7.23万 | 18% |
| 年薪7.23-8.48万 | 8% |
| 年薪>8.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,207 |
| 1-3年 | 81% | ￥4,517 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,745 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,048 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,665 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,117/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,811/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,228/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比73%，团队以年轻群体为核心，HR需关注年轻员工的成长需求与职业发展，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是新人）可了解行业对年轻群体的需求偏好。
- 1-3年工作经验员工占比达81%，为行业核心群体，其平均月薪（4517元）显著高于1年以内（3207元），说明该阶段为薪资快速增长期，HR需重点保留此阶段员工，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视前3年经验积累以提升薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于5.88万元（中位数），75%低于7.47万元，90%低于9.32万元，大部分员工薪资处于中等及以下水平，HR需确保薪资结构符合市场分位，老板需考虑核心员工薪资的市场竞争力，打工者可通过提升技能进入更高分位区间。
- 年薪分布集中于中低区间，4.87万元以下占26%，4.87-5.94万元占32%，合计58%员工年薪不足6万元，HR需关注薪资公平性与上升通道设计，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确行业薪资天花板（14%员工年薪超8.48万元）。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，3-5年员工平均月薪（5745元）为峰值，5-10年略有下降（5048元），10年以上回升（6665元），说明3-5年为关键提升期，5-10年或存在瓶颈，HR需关注该阶段员工的技能升级需求，老板需避免瓶颈期员工流失，打工者需在瓶颈期主动提升技能或拓展能力边界。
- 1年以内员工占比仅1%，说明行业对无经验新人需求极低，HR需优化新人招聘标准（更倾向有1年以上经验者），老板需减少新人培养成本，打工者（应届生）需通过实习或兼职积累经验以进入行业。
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