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地区
成都
平均月薪 约￥70,980/年
￥5,915
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 25% |
| 年薪5.27-6.46万 | 26% |
| 年薪6.46-7.90万 | 20% |
| 年薪7.90-9.48万 | 11% |
| 年薪>9.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,079 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,334 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,694 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,147 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,527/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,004/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,559/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,373/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低段，年薪低于6.46万的占51%，高端薪资（>9.48万）占比为15%，需关注高端人才的薪资竞争力及结构优化。
- 岗位年轻化极端，24岁以下占63%，30岁以上占比为8%，需关注年轻群体的职业稳定性及长期发展规划。
- 工作经验分布失衡，1-3年从业者占68%，5年以上占比为3%，资深人才极度稀缺，需关注经验梯队建设。
- 经验对薪资提升驱动弱，1-3年到5-10年平均月薪涨幅为813，需关注技能升级与薪资挂钩机制的完善。
- 薪资分位数显示，中位数年薪6.4万，90分位为10.4万，需关注不同层级薪资的市场竞争力，尤其是中高端岗位。
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