职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
成都
平均月薪 约￥207,432/年
￥17,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.53万 | 25% |
| 年薪15.53-20.32万 | 24% |
| 年薪20.32-25.55万 | 19% |
| 年薪25.55-30.79万 | 12% |
| 年薪>30.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,507 |
| 1-3年 | 13% | ￥13,268 |
| 3-5年 | 74% | ￥18,207 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,835 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,451/年
- 📊 25%分位薪资：约￥161,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥210,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥270,857/年
- 📊 90%分位薪资：约￥337,667/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比74%，为团队核心，平均月薪18207元，HR需确保该群体薪资符合市场以保留人才，老板需控制其成本为主要支出，打工者（1-3年）需目标进入该阶段提升薪资。
- 24-29岁年龄层占比68%，为主要年龄群体，HR需聚焦年轻人才招聘（如24岁以下占31%），老板需重视新人培养以转化为核心群体，打工者（年轻群体）需利用年龄优势积累经验。
- 薪资分布分化，25%的人年薪低于15.53万（月薪约1.29万），16%的人超过30.79万（月薪约2.57万），HR需明确不同层级薪资带宽（如入门级15.53万以下、高端级30.79万以上），老板需平衡高低端人才成本与价值，打工者需了解自身薪资在分布中的位置。
- 经验与薪资强相关，1-3年到3-5年薪资涨幅约37%，5-10年继续提升至20835元/月，HR需设计合理晋升路径（如3-5年为关键提升期），老板需认可经验价值以保留老员工，打工者需重视经验积累。
- 高端人才（10年以上）占比为0但薪资达26899元/月，HR需关注其稀缺性以吸引高端人才，老板需评估其回报率是否值得投入，打工者需看到长期经验带来的薪资潜力。
- 薪资分位数提供明确参考，10分位12.65万（月薪1.05万）为行业最低值，50分位21.04万（月薪1.75万）为中位数，75分位27.09万（月薪2.26万）为优秀值，HR需用其设计薪资结构，老板需调整薪酬策略匹配市场，打工者需评估自身薪资合理性。
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