职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
成都
平均月薪 约￥160,296/年
￥13,358
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.80万 | 30% |
| 年薪11.80-15.98万 | 26% |
| 年薪15.98-20.59万 | 19% |
| 年薪20.59-25.20万 | 10% |
| 年薪>25.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,346 |
| 1-3年 | 23% | ￥12,399 |
| 3-5年 | 70% | ￥13,674 |
| 5-10年 | 7% | ￥22,351 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,292/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,092/年
- 📊 90%分位薪资：约￥277,416/年
主要发现
- 低薪段占比高，30%从业者年薪低于11.8万，需关注基础薪资竞争力，避免基层人才招聘或留存困难。
- 3-5年工作经验者占比70%，为核心产能群体，平均月薪13674元，需稳定该群体薪资与发展空间。
- 5年以上资深人才占比仅7%（10年以上为0），但薪资显著高于均值（5-10年22351元/月），说明资深人才短缺，需重点吸引或培养。
- 团队高度年轻化（29岁以下占85%），需建立完善人才梯队与成长机制，防止年轻人因缺乏上升通道流失。
- 薪资分位数显示中位数与均值接近（16.05万/年），但75分位（21.31万）、90分位（27.74万）较高，需平衡薪资分布，避免内部不公平感。
- 1年以内经验者占比0，可能说明行业入门门槛高或企业倾向招聘有经验者，需关注应届生培养或社招策略调整。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906628