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地区
成都
平均月薪 约￥158,544/年
￥13,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.78万 | 24% |
| 年薪12.78-15.63万 | 26% |
| 年薪15.63-18.86万 | 21% |
| 年薪18.86-22.09万 | 11% |
| 年薪>22.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,842 |
| 1-3年 | 19% | ￥10,445 |
| 3-5年 | 65% | ￥12,183 |
| 5-10年 | 15% | ￥14,652 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,265 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,879/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,126/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,860/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比65%，为团队核心群体，其平均月薪12183元，HR需重点关注该群体的留存策略，老板需保障其薪资竞争力以稳定团队主力，打工者需积累该阶段经验以进入核心层。
- 25-29岁员工占比57%、24岁以下占28%，团队年轻化特征明显，HR需适配年轻员工的成长需求（如培训、晋升通道），老板需防范年轻群体的高流动性风险，打工者需通过快速成长抢占晋升机会。
- 年薪分布中71%的人处于18.86万以下区间（含24%低于12.78万），仅16%超过22.09万，薪资集中于中低段，老板需优化薪资结构以提升核心员工的激励性，HR可针对性设计绩效奖金等变量薪酬，打工者需向22.09万以上的高薪资段努力以突破瓶颈。
- 薪资分位数显示，50%分位（16.39万/年）与平均月薪（13212元）接近，分布集中，HR可将25分位（13.37万/年）作为新人定薪参考、75分位（19.91万/年）作为资深员工定薪标准，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如进入75分位需达到19.91万/年）。
- 10年以上工作经验者占比为0%，但平均月薪达18265元，说明高端资深人才稀缺，HR需加大该类人才的招聘投入，老板需设计特殊激励机制（如股权、管理岗位）以吸引留存，打工者可考虑向管理或技术专家方向转型以提升薪资空间。
- 1年以内经验者占比1%，平均月薪5842元，新人占比极低，HR需强化校园招聘或应届生培养体系，老板需补充团队新鲜血液，打工者需提升技能以符合岗位门槛（如数据处理、编程能力）。
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