职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥99,348/年
￥8,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.82万 | 31% |
| 年薪7.82-9.64万 | 28% |
| 年薪9.64-11.76万 | 16% |
| 年薪11.76-13.93万 | 7% |
| 年薪>13.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,854 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,094 |
| 5-10年 | 25% | ￥16,060 |
| 10年以上 | 9% | ￥23,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,633/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,411/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成（年薪<9.64万占59%），需关注其稳定性与薪资合理性，避免基础岗位人员流失。
- 5年以上经验薪资跳升明显（5-10年月薪16060，10年以上23257），需重视资深员工的薪酬竞争力与留存策略。
- 团队高度年轻化（30岁以下占65%，35岁以上仅22%），需关注中年员工保留与经验传承问题。
- 薪资分化显著（90分位是10分位的2.36倍），需建立合理薪资梯度，根据贡献调整薪酬。
- 3-5年经验群体占比最大（48%）但薪资增长缓慢（比1-3年高约240元），需关注中间层职业发展与薪资激励，避免核心骨干流失。
- 入门级薪资较低（10分位年薪6.5万，月薪约5415），需明确新人薪资标准与培养投入平衡。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906474