职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥61,764/年
￥5,147
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 21% |
| 年薪5.59-6.97万 | 31% |
| 年薪6.97-8.56万 | 23% |
| 年薪8.56-10.40万 | 10% |
| 年薪>10.40万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥8,543 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,227 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,175 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,721 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,066 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,647/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,954/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪5.59万以下及5.59-6.97万占比达52%，多数员工处于基础薪资水平，HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者需明确入门及初级阶段薪资预期。
- 新人与初级经验者薪资反差大：1年以内经验者占比2%但平均月薪达8543，远高于1-3年经验者（5227），HR需审视新人薪酬策略合理性，打工者（尤其是应届生）可关注自身优势是否匹配高起薪岗位。
- 团队高度年轻化：29岁以下员工占比80%（24岁以下42%、25-29岁38%），HR需关注年轻团队管理与留存，老板需考虑经验传承，打工者（年轻人）可关注行业年龄偏好。
- 1-3年经验者为核心群体：占比80%且平均月薪5227，是团队主要构成，HR需关注其薪资增长机制，打工者（1-3年）需了解自身阶段薪资定位及晋升空间。
- 薪资差距适中但顶部有提升空间：50%员工年薪低于7.06万（中位数），75%低于9.19万，顶部10%可达11.4万以上，老板需关注核心员工激励，打工者需明确晋升至顶部的所需条件（如经验、证书）。
- 低龄员工占比极高：24岁以下占42%，可能因行业门槛低或校园招聘力度大，HR需关注新人培养体系，打工者（应届生）可关注行业entry-level机会。
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