职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
贵阳
平均月薪 约￥63,192/年
￥5,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 20% |
| 年薪5.21-5.91万 | 27% |
| 年薪5.91-6.88万 | 22% |
| 年薪6.88-8.00万 | 12% |
| 年薪>8.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,651 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,190 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,809 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,824 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,133/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,279/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,415/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段（69%年薪≤5.91万），高薪资占比低（16%>8万），老板需评估薪资竞争力，HR需优化结构吸引人才，打工者需目标进入高百分位（如前25%需年薪>7.29万）。
- 1-3年经验员工占比80%且薪资最低（4190月薪），HR需优化初级员工薪资降低流失，老板需评估产能与薪资匹配度，打工者（初级）需提升技能进入更高经验段。
- 资深员工（5年以上）占比1%，HR需制定保留政策（如加薪或职业路径），老板需重视技术传承，打工者（资深）可关注需求缺口。
- 员工29岁以下占65%，HR需加强新人培训与 retention，老板需考虑年轻员工稳定性影响，打工者（年轻）需利用优势提升技能。
- 中位数（6.13万）低于平均年薪（6.32万），HR需透明薪资结构，老板需关注多数员工实际薪资，打工者需理性看待平均，参考分位数。
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