职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
贵阳
平均月薪 约￥63,828/年
￥5,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 17% |
| 年薪5.64-6.05万 | 27% |
| 年薪6.05-7.01万 | 24% |
| 年薪7.01-7.96万 | 14% |
| 年薪>7.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,729 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,805 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,393 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,557 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,018 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,513/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,408/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,660/年
主要发现
- 主流薪资集中在5.64-7.01万/年（占比51%），HR需将此作为招聘与调薪核心参考，老板需确保该区间薪资具备市场竞争力，打工者可关注自身薪资是否处于主流范围。
- 1-3年经验员工占比33%且薪资（5805元/月）高于3-5年群体（5393元/月），HR需排查3-5年员工薪资增长停滞问题，老板需优化中坚力量薪资结构，打工者（3-5年）可关注薪资增长空间。
- 30-44岁员工占比43%（30-34岁23%、40-44岁20%），为核心年龄群体，HR需针对其需求设计福利（如职业发展、家庭支持），老板需重视该群体稳定性，打工者（该年龄段）可关注福利与晋升机会。
- 资深员工（5-10年及以上）占比极低（2%+0%），HR需强化资深员工留存策略（如专项薪资激励），老板需提高资深技术人才薪资竞争力（如10年以上7018元/月），打工者（资深）可关注资深岗位薪资水平。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于6.35万、75%低于7.32万，HR需用分位数设定薪资带宽（如10分位为下限、75分位为上限），老板需参考分位数调整薪资以匹配绩效，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 1年以内经验员工占比0%，HR需评估是否需培养新人补充梯队，老板需考虑人才储备策略，打工者（新人）可关注岗位入职门槛与培训机会。
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