职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥95,628/年
￥7,969
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.22万 | 21% |
| 年薪7.22-8.71万 | 27% |
| 年薪8.71-10.75万 | 22% |
| 年薪10.75-12.71万 | 13% |
| 年薪>12.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,737 |
| 1-3年 | 34% | ￥16,417 |
| 3-5年 | 53% | ￥17,171 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,593 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,806/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,322/年
主要发现
- 低中薪段占比高：年薪低于7.22万的占21%，7.22-8.71万的占27%，合计近五成，基础薪资水平不高，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解入门薪资门槛。
- 核心经验群体集中：1-3年经验占34%，3-5年占53%，合计87%，是职位主要构成，HR/老板需重点招聘培养该群体，打工者可关注该经验段发展路径。
- 薪资随经验增长显著：从1年以内的10737元/月到10年以上的24569元/月，薪资随经验积累逐步提升，尤其是5年以上经验者涨幅明显，老板需制定与经验匹配的薪资体系，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 职位年轻化特征明显：25-29岁占36%（最高），24岁以下占25%，30岁以下合计61%，从业者以年轻人为主，HR/老板需关注年轻群体的职业需求（如成长空间、工作氛围），打工者可利用年轻优势进入该领域。
- 中等收入门槛清晰：50%的人年薪低于90254元（约7521元/月），75%低于113430元（约9453元/月），说明中等收入水平约为7500-9500元/月，HR/老板需确保中等收入群体的薪资合理性，打工者可将此作为薪资谈判的参考。
- 高薪资段存在提升空间：年薪超过12.71万的占14%，说明部分从业者能达到较高薪资，打工者可通过提升技能（如质量体系认证、供应商管理经验）进入高薪资段，老板需设置激励机制吸引高技能人才。
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