职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
贵阳
平均月薪 约￥140,676/年
￥11,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.77万 | 20% |
| 年薪10.77-13.54万 | 26% |
| 年薪13.54-16.67万 | 23% |
| 年薪16.67-19.96万 | 14% |
| 年薪>19.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,587 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,925 |
| 3-5年 | 54% | ￥10,680 |
| 5-10年 | 38% | ￥13,487 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,597/年
主要发现
- 核心年龄段集中：30-34岁占比35%为采购总监核心群体，HR需重点挖掘该年龄段候选人，打工者需在该阶段强化职业竞争力以进入核心层。
- 经验驱动薪资提升：5-10年经验者平均月薪（13487）较3-5年（10680）显著增长，打工者需积累5年以上经验突破薪资瓶颈，老板需为高经验群体提供匹配薪资以保留关键人才。
- 薪资分化明显：20%从业者年薪低于10.77万，15%高于19.96万，HR需设计合理薪资梯度确保内部公平，老板需平衡低薪群体成本与高薪群体价值，打工者需明确自身薪资定位并争取进入高收入区间。
- 无经验者无法进入：1年以内经验占比0%，说明该职位对经验要求极高，HR无需考虑无经验候选人，打工者需先积累至少1年以上采购经验再申请。
- 中位数与高分位薪资参考：50%从业者年薪低于14万（中位数），75%低于17.8万（75分位），老板需以中位数为基准制定基础薪资，以75分位为目标吸引优秀人才，HR需据此构建薪资体系。
- 高经验稀有人才价值：10年以上经验者占比1%但平均月薪达25878，老板需评估此类人才的战略价值与成本，HR需针对性挖掘此类稀缺候选人以提升团队竞争力。
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