职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
重庆
平均月薪 约￥114,048/年
￥9,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 28% |
| 年薪7.97-11.46万 | 27% |
| 年薪11.46-15.33万 | 17% |
| 年薪15.33-19.21万 | 10% |
| 年薪>19.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,564 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,261 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,123 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,738 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,787 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,567/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,751/年
主要发现
- 年薪分布呈现两极分化，28%的人年薪低于7.97万，15%的人超过19.21万，中间段（7.97-11.46万）占27%，提示薪酬结构需平衡低薪保障与高薪激励，打工者需通过绩效提升突破薪资瓶颈。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占比最高（45%）但月薪仅7261元，3-5年经验者占比37%且月薪提升至9123元，5年以上增长放缓，HR需强化新人培养与留用，打工者需抓住3-5年经验期实现薪资跨越。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占21%、25-29岁占32%、30-34岁占25%，合计78%在34岁以下，HR需优化年轻员工招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，年轻打工者需应对新人竞争压力。
- 薪资分位数提供明确参考，10%低于5.8567万（低薪门槛）、25%低于7.8955万（入门水平）、50%低于11.0389万（中位数）、75%低于15.6668万（优秀线）、90%低于21.4751万（顶尖线），HR可定位薪酬水平，老板可设定绩效目标，打工者可对照自身明确提升方向。
- 中间层年薪占比集中，7.97-11.46万区间占27%，加上低于7.97万的28%，合计55%在11.46万以下，而15.33万以上仅25%，HR需提升中间层薪酬竞争力，老板需设计晋升通道推动流动，打工者需提升核心能力突破中间层。
- 5年以上经验者占比极低（12%），说明行业长期留存率低或高层职位稀缺，HR需加强核心员工 retention，老板需重视人才梯队建设，打工者需规划长期发展路径应对挑战。
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