职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
贵阳
平均月薪 约￥167,160/年
￥13,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.93万 | 21% |
| 年薪11.93-15.36万 | 26% |
| 年薪15.36-19.32万 | 22% |
| 年薪19.32-23.18万 | 14% |
| 年薪>23.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,173 |
| 1-3年 | 14% | ￥16,801 |
| 3-5年 | 79% | ￥16,896 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,366 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,459 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,891/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥202,893/年
- 📊 90%分位薪资：约￥252,567/年
主要发现
- 薪资分位显示，50%供应链总监年薪低于15.84万，75%低于20.29万，90%低于25.26万，说明薪资集中于中低区间，高端薪资有明确上限，HR需匹配市场分位设计薪酬，老板需平衡中间层与顶尖人才竞争力，打工者可通过分位定位自身薪资水平。
- 工作经验分布以3-5年为绝对主流（79%），1-3年占14%，5-10年为7%，说明职位经验需求集中于中期积累，HR需重点挖掘3-5年经验候选人，老板需评估中期经验员工薪酬性价比，打工者处于该区间就业机会更充足。
- 年龄结构核心为30-34岁（40%），35岁以上占比逐步下降（35-39岁23%、40-44岁14%、45岁以上8%），说明职位倾向青年及中年早期群体，HR需关注年龄与经验匹配度，老板需规划核心年龄段员工职业发展，打工者需在核心年龄提升竞争力。
- 年薪分布中，11.93-19.32万区间占48%，加上21%低于11.93万，合计69%从业者年薪在19.32万以下，高端年薪（>23.18万）占15%，说明薪资集中度高，中低薪群体为多数，HR需优化中间层薪酬激励，老板需控制薪酬成本，打工者需明确突破中低薪的条件。
- 经验与薪资增长缓慢：3-5年经验平均月薪16896，较1-3年（16801）提升有限；5-10年（17366）及10年以上（17459）增长幅度进一步收窄，说明经验边际效益递减，HR需调整经验薪酬挂钩机制，老板需关注资深员工薪酬产出比，打工者需通过晋升或流动提升薪资。
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