职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥79,224/年
￥6,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 18% |
| 年薪6.09-6.88万 | 26% |
| 年薪6.88-8.38万 | 24% |
| 年薪8.38-9.67万 | 14% |
| 年薪>9.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,401 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,266 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,308 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,406 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,258/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,771/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,843/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,054/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验占比最高（62%）且薪资较1-3年明显提升（7308元vs5266元），5年以上经验虽占比低（2%）但薪资大幅增长（11406元+），需关注经验积累对薪资的驱动作用。
- 年薪分布集中于中低区间，6.09-8.38万占比50%，超过9.67万占15%，说明多数从业者薪资处于中等水平，需明确薪资定位与激励空间。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占比67%（24岁以下23%、25-29岁44%），30岁以上占比低，需关注年轻员工的成长需求与团队活力平衡。
- 薪资分位数差距显著，50%从业者年薪低于7.21万（约6006元/月），90%低于10.51万（约8754元/月），需用分位数作为薪资架构设计与个人薪资目标的参考。
- 1-3年经验群体占比高（34%）但薪资最低（5266元），是薪资增长的关键过渡阶段，需设计针对性的晋升与培养机制。
- 资深员工（5年以上）稀缺（2%）且薪资极高（11406元+），需重视资深人才的保留与价值挖掘。
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