职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
贵阳
平均月薪 约￥113,124/年
￥9,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 20% |
| 年薪8.28-10.42万 | 27% |
| 年薪10.42-12.92万 | 23% |
| 年薪12.92-15.39万 | 14% |
| 年薪>15.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,484 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,394 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,217 |
| 5-10年 | 63% | ￥10,277 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,524 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,904/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,988/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,547/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,863/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，5-10年经验者占比63%且为薪资核心区间（月薪10277），10年以上经验者占比1%但薪资最高（月薪12524），需重视经验积累及资深人才的吸引与保留。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，8.28-12.92万区间占比50%（27%+23%），低于8.28万占20%、高于15.39万占14%，制定薪酬策略时需覆盖主流区间并兼顾不同层级需求。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪6.89万（月薪约5742）与90%分位16.99万（月薪约14155）相差近2.5倍，需明确不同绩效/能力层级的薪资定位以体现激励性。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位对从业经验有明确要求，招聘需聚焦有经验候选人，新人需先积累相关经验再转入。
- 3-5年经验者占比25%（月薪8217），为从初级向中级过渡的关键阶段，需关注该群体的成长机会与留存，避免人才流失。
- 平均月薪9427与50%分位年薪10.75万（月薪约8962）接近，说明薪资分布集中，需确保薪酬水平与市场中位值匹配以保持竞争力。
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