职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
贵阳
平均月薪 约￥72,924/年
￥6,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 19% |
| 年薪6.38-7.75万 | 26% |
| 年薪7.75-9.67万 | 23% |
| 年薪9.67-11.42万 | 15% |
| 年薪>11.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,485 |
| 1-3年 | 78% | ￥11,202 |
| 3-5年 | 3% | ￥11,000 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,783 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,626 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,372/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,909/年
主要发现
- 近半人数薪资处于较低区间（年薪<7.75万占45%），需关注基层岗位薪资竞争力，避免人才流失。
- 1-3年经验者占比78%且平均月薪11202，为核心劳动力群体，HR需重点留存，老板需关注其成长需求，打工者可参考自身市场价值。
- 团队年轻化（29岁以下占81%），HR需优化年轻人招聘策略，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（年轻人）可把握行业进入机会。
- 资深人才（5年以上）占比为19%且薪资显著高于均值（5-10年13783、10年以上16626），需关注资深人才短缺问题，HR需制定针对性招聘计划，老板需提升资深者薪资激励。
- 薪资分位显示中高端薪资有提升空间（75分位101435年薪、90分位124909年薪），打工者可通过能力提升向高分组靠拢，HR需建立分层薪资体系，老板需明确薪资晋升标准。
- 1-3年经验者薪资（11202）显著高于平均月薪（6077），说明该群体为岗位核心贡献者，HR需确保其薪资与价值匹配，老板需避免该群体因薪资不满流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905976