职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
杭州
平均月薪 约￥173,280/年
￥14,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.33万 | 26% |
| 年薪12.33-18.28万 | 27% |
| 年薪18.28-24.85万 | 19% |
| 年薪24.85-31.34万 | 11% |
| 年薪>31.34万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥11,757 |
| 1-3年 | 31% | ￥12,391 |
| 3-5年 | 40% | ￥14,730 |
| 5-10年 | 23% | ￥16,473 |
| 10年以上 | 2% | ￥28,227 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,631/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥176,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥249,614/年
- 📊 90%分位薪资：约￥346,593/年
主要发现
- 杭州城市经理职位平均月薪为14440元，其中工作经验3-5年的从业者占比最高，达到40%，且该阶段平均月薪接近14730元，为职业发展关键期。
- 年薪分布显示，26%的从业者年薪低于12.33万，而13%的从业者年薪超过31.34万，表明薪资差距较大，需关注激励机制设计以提升员工留存率。
- 工作经验与薪资呈正相关，10年以上经验者平均月薪高达28227元，体现资深人才的价值，建议企业重视长期培养和留任计划。
- 年龄分布集中在25岁至34岁区间，占比达59%，说明该职位吸引年轻群体，同时需关注高年龄段员工的职业发展路径规划。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于176369元，但90%的人年薪低于346593元，为企业制定薪酬策略提供了明确参考范围，有助于平衡市场竞争力与成本控制。
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