职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
贵阳
平均月薪 约￥90,576/年
￥7,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 19% |
| 年薪6.88-8.71万 | 27% |
| 年薪8.71-10.82万 | 23% |
| 年薪10.82-13.18万 | 14% |
| 年薪>13.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,831 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,564 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,938 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,938 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,882 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,030/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为团队核心构成（占比84%），其平均月薪6938元接近整体均值，需关注该群体的薪资竞争力与稳定性，直接影响团队效能与成本控制。
- 近半人群（46%）年薪低于8.71万，10分位薪资约4653元/月，入门级或基层岗位薪资水平较低，需关注其市场竞争力以避免招聘困难或人员流失。
- 高薪区间（年薪>10.82万）占比28%，其中14%超过13.18万，90分位薪资约12002元/月，但占比有限，需关注资深或核心人才的薪资吸引力与保留策略。
- 薪资随工作经验递增（1-3年4564→3-5年6938→5-10年7938→10年以上9882），但10年以上经验者占比仅1%，需关注人才梯队建设，避免资深人才断层。
- 中位数薪资（约7457元/月）与均值接近，薪资分布较为集中，需关注内部薪资结构的合理性，确保公平性与激励性平衡。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明岗位对入门经验要求较高，需调整招聘策略或明确新人培养路径，以补充新鲜血液。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905966