职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
贵阳
平均月薪 约￥78,156/年
￥6,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 23% |
| 年薪6.24-7.71万 | 26% |
| 年薪7.71-9.76万 | 19% |
| 年薪9.76-11.73万 | 12% |
| 年薪>11.73万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,394 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,787 |
| 3-5年 | 74% | ￥7,457 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,262 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,920/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,968/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,775/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比79%，25-29岁占19%，30岁以上为2%，团队以年轻从业者为主，HR需关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑年轻员工的成长需求及稳定性，打工者可意识到行业对新人需求大，但需规划长期发展路径。
- 工作经验集中在3-5年区间：该经验段从业者占比74%，平均月薪7457（高于1-3年的6787），说明行业对3-5年经验人才需求最大，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视该群体的能力培养以保持团队核心竞争力，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资竞争力。
- 年薪分布呈现中低区间主导：23%低于6.24万，26%在6.24-7.71万，19%在7.71-9.76万，三者合计占68%，大部分从业者处于中低年薪水平，老板需平衡薪资成本与员工激励机制，HR需制定合理的薪资梯度，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 高经验从业者薪资优势显著：5-10年经验占比11%，平均月薪8262（高于3-5年的7457），10年以上虽占比0%但平均月薪10053，说明经验积累对薪资提升作用明显，老板需关注高经验人才的引进与留存，HR需设计针对高经验者的薪酬方案，打工者可明确长期经验积累的薪资回报空间。
- 薪资分位数反映行业水平清晰：10%的人年薪低于50920（月薪约4243），50%低于81968（月薪约6831），75%低于103409（月薪约8617），HR可据此制定招聘薪资标准，老板可参考调整薪酬结构，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 1年以内与10年以上经验者占比极低：1年以内为0%，10年以上为0%，可能说明行业新人进入门槛或样本代表性问题，HR需关注新人招聘的可行性，老板需考虑团队经验传承的问题，打工者（新人）需了解行业对入门经验的要求。
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